大卫肯尼

没有比首席执行官更强大的职位,并且诚实地,(多样性)如果具有权力的人不会使用这种权力来改变它的人不会改变......我们可以为自己设置硬目标并使那些透明的目标并使他们衡量他们的其他结果,如财务结果…

尼尔森首席执行官David Kenny

数据科学

数据对我们在尼尔森的一切都至关重要。我们帮助世界’最大的品牌制作数据加油媒体和营销决策。加入我们 数据科学 团队通过创新,新产品思想,实验设计和复杂分析在世界各地提供数据洞察力。

了解有关数据科学的更多信息>

搜索数据科学工作>

技术

我们汇集了数据和工程中最聪明的思维。我们今天的构建将改变我们观看,倾听和发挥我们最喜欢的曲调,电视节目和电影的方式。来和我们建造一些东西。

搜索技术工作>

客户服务和销售

我们帮助客户充分了解全世界消费者的最佳理解。通过合作和工作,该团队能够提供可行的建议,帮助客户赢得市场。

搜索客户服务和销售工作>

产品

我们定义和开发解决方案以满足客户最大的测量需求。产品团队坐落在产品开发和交付的中心,以创建解决方案并转到市场策略。如果您对测量的位置有愿景,并喜欢建立要解决棘手的问题,我们想和你谈谈。

搜索产品工作>

运营

我们负责每年每天直接向客户提供高质量,准确的数据。致力于增长,我们与内部团队密切合作,不断创新并为客户提供世界级解决方案。

搜索运营工作>

字段和呼叫中心操作

该领域和呼叫中心运营团队是我们工作的基础。我们的代表与消费者联系并建立个人关系,以跨电视,收音机,数字设备和更多收集消费者数据。

搜索字段和呼叫中心运营作业>

公司的

通过促进和保护Nielsen Media的品牌在全球范围内建立我们的人民文化,以确保我们符合我们所做的一切,我们的卓越企业中心位于我们业务的核心。 

  • 通讯
  • 多样性,公平和包容性
  • 金融
  • 人力资源
  • 合法的
  • 营销

搜索公司工作>

  Culture

Laurie Lovett.

在尼尔森,我们的文化联系我们。它坐落在我们的战略,我们的价值观和我们的才能的中心。这是我们相信以及我们如何表现为一个全球尼尔森媒体团队。

Laurie Lovett.,尼尔森首席人员官员

智能工作:拥抱遥控器& Virtual Work

我们的联系人的安全,他们在办公室和我们的外地业务中工作是我们的首要任务。我们’只有在更安全的时候重新开放办公室和现场操作。

我们的智能工作哲学包括有目的,生产工作地点的灵活性 - 无论是在办公室,在客户,家里还是在现场的办公室。

多样性,公平和包容性

Sandra Sims-Williams

在尼尔森,多样性,股权和包容是我们员工的一部分’每天都经历。当你来到这里时,你’重新成为人们觉得他们很重要的工作场所的一部分,他们有机会与我们一起成长,以及他们拥有安全的空间。

桑德拉西斯威廉姆斯,尼尔森首席分流官

探索职业机会

新闻,帖子和更新

尼尔森的全球就业标准

基于诚信,诚信,公平,尊重和可靠性的原则,尼尔森是一个你可以自己的地方,有所作为,成长。

Nielsen致力于反映我们在我们自己的员工中衡量的客户,社区和市场的多样性。我们存在计算每个人,并在系统地嵌入到我们的劳动力,测量和产品的各个方面进行系统地嵌入和多样化。我们热情地邀请候选人分享该使命加入我们。

我们很自豪能够成为一个平等的机会/肯定的行动 - 雇主,在没有考虑种族,颜色,宗教,性别,性别认同或表达,性取向,国家来源,遗传,残疾状态,年龄,婚姻状况,受资深人士的决定状态或任何其他受保护的类。我们的全球不歧视政策涵盖了我们在全球商业的每个市场中的这些受保护的课程。

请注意: 如果您是具有残疾的合格人员,如果您无法完成在线申请的能力,您可以要求合理的住宿。请 联系我们 告知我们您的需求。

它来到尼尔森的注意力,个人歪曲自己作为尼尔森 代表提出了欺诈性就业机会。 在某些情况下,要求求职者支付处理或工作许可费,以确保就业提供。 Nielsen和我们的外部招聘/放置合作伙伴将永远不会要求信用卡信息或收取候选人的预付费。如果您收到欺诈性就业请求,请保存留言并将其发送给当地的执法机构。你也可以 联系我们。

发布时间: 2021-05-12 13:41:10

最近发表